一定要有五年的职业规划

by 司马顿 | 2018年7月3日 下午2:11

我有个认识多年的朋友。

他毕业后的十年，完全没方向，十年居然换了十份工作，基本上每年一换。

带来的结果首先是穷，30+年纪了还是月光，没有房子没有家庭。

其次心灵上也备受打击，对自己一度失去信心。

在他第十份工作结束后，我找他深聊了一次。

这个朋友很聪明，能力中上，换工作原因并非个人不能胜任。

他是真的没有方向，没有规划。

他一开始做售前技术，然而对业务市场缺乏足够了解，也不关心业务发展。

但在技术上非研发类，又钻研不深入。

两个方向都不清晰，这就产生问题。

后来他去过BAT里的一家，以及游戏巨头的一家，做的螺丝钉岗位，同样干不长久。

现在看，他服务的这两家公司，这几年股价暴涨，如果他甘心做好螺丝钉，也已经身价千万了。

为了寻求成就感，他去创业公司，还不止一家。

创业公司能成大器的概率本来就低，自身肯定存在这个那个的问题。

他在每一家都呆不长，因为看到了问题所在，他无力改变，所以就离开了。

于是乎，工作十年，一无所有。

他跟我聊天，提了一个词，恐惧。

他恐惧自己彻底迷失方向，不知道职业发展的前途在哪里。

我理解他的感受，因为我自己也经历过。

我在体制内工作时，同样经历过他的困惑，看不到方向，不知道下一步要做什么。

不过后来我想清楚了自己想要的东西，勇敢跳出来，重新寻觅自己的价值。

于是我跟他分析，他的性格特点，以及合适的规划。

他是一个聪明的人，头脑灵活，有leader气质，不甘心做螺丝钉。

有创新能力，讨厌单调重复的工作，敢于接受挑战。

缺点也很明显，盲目追求成就感，没有职业规划，缺乏安全感。

鉴于此，他去创业公司没错，但要看准公司，从小职位干起，一步一步做大。

他自身的特点，适合带领小团队从头做起，开拓创新，而不是墨守成规。

所以，一是想清楚适合自己的公司，二是想清楚适合自己的岗位。

然后一步一个脚印，踏实把业务和团队做起来，自身也就获得发展。

这个过程可能很长，但看清楚了就不要轻言放弃，坚持做下去，哪怕五年、十年。

他听了我的建议，面试了多家公司，最后找了一家处在朝阳行业的小公司。

以他在BAT工作的经验，轻松进去，并带领一个小团队。

他带着这个团队，稳打稳扎，还真的把业务做起来了。

他从五个人的团队，扩大到上百人，规模越做越大。

伴随着公司的持续成长，他也实现了个人与公司的双赢。

现在的他，财务上已没有压力，工作顺利，也组建家庭了。

这是一个成功转型的案例，转型的关键点，在于理清楚职业规划。

在职业发展上，你可以没有十年的规划，但一定要有五年的规划。

这个规划要针对自身的条件特征去制定，而不是瞎折腾。

有了规划，并为之奋斗，人生一定不会太差。

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