一定要有五年的职业规划

by 司马顿 | 2018年7月3日 下午2:11

我有个认识多年的朋友。

他毕业后的十年,完全没方向,十年居然换了十份工作,基本上每年一换。

带来的结果首先是穷,30+年纪了还是月光,没有房子没有家庭。

其次心灵上也备受打击,对自己一度失去信心。

在他第十份工作结束后,我找他深聊了一次。

这个朋友很聪明,能力中上,换工作原因并非个人不能胜任。

他是真的没有方向,没有规划。

他一开始做售前技术,然而对业务市场缺乏足够了解,也不关心业务发展。

但在技术上非研发类,又钻研不深入。

两个方向都不清晰,这就产生问题。

后来他去过BAT里的一家,以及游戏巨头的一家,做的螺丝钉岗位,同样干不长久。

现在看,他服务的这两家公司,这几年股价暴涨,如果他甘心做好螺丝钉,也已经身价千万了。

为了寻求成就感,他去创业公司,还不止一家。

创业公司能成大器的概率本来就低,自身肯定存在这个那个的问题。

他在每一家都呆不长,因为看到了问题所在,他无力改变,所以就离开了。

于是乎,工作十年,一无所有。

他跟我聊天,提了一个词,恐惧。

他恐惧自己彻底迷失方向,不知道职业发展的前途在哪里。

我理解他的感受,因为我自己也经历过。

我在体制内工作时,同样经历过他的困惑,看不到方向,不知道下一步要做什么。

不过后来我想清楚了自己想要的东西,勇敢跳出来,重新寻觅自己的价值。

于是我跟他分析,他的性格特点,以及合适的规划。

他是一个聪明的人,头脑灵活,有leader气质,不甘心做螺丝钉。

有创新能力,讨厌单调重复的工作,敢于接受挑战。

缺点也很明显,盲目追求成就感,没有职业规划,缺乏安全感。

鉴于此,他去创业公司没错,但要看准公司,从小职位干起,一步一步做大。

他自身的特点,适合带领小团队从头做起,开拓创新,而不是墨守成规。

所以,一是想清楚适合自己的公司,二是想清楚适合自己的岗位。

然后一步一个脚印,踏实把业务和团队做起来,自身也就获得发展。

这个过程可能很长,但看清楚了就不要轻言放弃,坚持做下去,哪怕五年、十年。

他听了我的建议,面试了多家公司,最后找了一家处在朝阳行业的小公司。

以他在BAT工作的经验,轻松进去,并带领一个小团队。

他带着这个团队,稳打稳扎,还真的把业务做起来了。

他从五个人的团队,扩大到上百人,规模越做越大。

伴随着公司的持续成长,他也实现了个人与公司的双赢。

现在的他,财务上已没有压力,工作顺利,也组建家庭了。

这是一个成功转型的案例,转型的关键点,在于理清楚职业规划。

在职业发展上,你可以没有十年的规划,但一定要有五年的规划。

这个规划要针对自身的条件特征去制定,而不是瞎折腾。

有了规划,并为之奋斗,人生一定不会太差。

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