我一个深圳的朋友，年近40，最近刚离职。
他在同一个公司服务将近10年，做到中高层管理。
该公司发展不错，今年在谋划上市。
朋友在里面工作兢兢业业，所带的部门业绩平稳。
他应该是属于被离职类型，在临近上市前，没必要主动辞职。
人到中年，在职场上就没有退路了吗？
我跟他喝了次酒，聊起这个话题。
他认为在过去几年，所做的工作，最大特点是稳。
业务规模稳定增长、产品质量稳定提升、部门组织也稳定扩大。
但是，这个稳，不一定符合公司的战略。
该公司面临上市，最需要的是破，即突破。
在上市前突破一把，各方面业绩突飞猛进，财报好看，估值才会高。
对中层管理来说，可以不参与制定战略，但务必了解公司的战略意图。
以朋友为例，他的固有打法，与公司的整体期望有差距，所以被干掉。
我们处在一个商业社会，商业的特点就是趋利。
每个人在职场要想清楚自己定位。
作为基层应该做好什么事，作为中层要管好什么，作为高层又要做到什么。
在不同的层级，想清楚自己给企业带来什么样的价值。
先明白自己给企业带来什么，再考虑企业给你带来了什么。
很多时候要打破思维惯性看待问题，在不同阶段取得不同突破。
而惯性实际上是个很可怕的东西，它阻碍你的进步。
比如，大家都在搞大数据平台，你还在写统计脚本；
大家都在搞机器学习，你还在死磕数据挖掘；
大家都在去中心化，你还在高度集中的部署业务。
这就带来了问题。个人的思想固步自封，同时阻碍了企业的发展。
年纪越大，改变自己越难。
从这个角度看，企业不如干掉你，另觅新人，带来新的活力。
而所谓感情、忠诚，在企业管理来说，其实是没有价值的东西。
企业需要的是发展。
如果个人实力，在相应岗位上，不再足以促进发展，被淘汰就很正常。
所以，我对职场中年人的建议：
一是想清楚自己定位，如何更好的在所在岗位上发挥价值。
二是不断学习，随时改变自己，带领团队取得突破。
三是积累自己的资源，包括时间、人脉、财务资源，以备不时之需。
四是有一个稳定的家庭，职场随时可被取代，只有家才给你永恒的温暖。